Objectifs
  • Cerner les enjeux des élections professionnelles
  • Identifier les obligations de l’employeur en matière de négociation sur le nombre et le périmètre des établissements distincts
  • Maîtriser le calendrier électoral
  • S’approprier les contenus négociable et impératif du protocole d’accord préélectoral
  • Apprécier les conditions de validité du PAP
  • Identifier les points essentiels de la négociation
  • Définir une stratégie de négociation
  • Apprécier le risque contentieux et ses conséquences
Durée
Objectifs
  • Mener une réflexion collective sur sa communication syndicale
  • Appréhender les différents supports de communication à l'air du numérique 
  • Concevoir une communication syndicale efficace
  • Gérer la communication avec les salariés et ses adhérents sur les réseaux sociaux
  • Maîtriser le cadre légal de la communication syndicale (diffamation, injure, obligation de discrétion, RGPD etc.)
Durée
Objectifs
  • S'approprier les principes directeurs du RGPD
  • Identifier les droits des personnes sur leurs données personnelles
  • Élaborer un programme de mise en conformité au RGPD des traitements des données personnelles du CSE
  • Apprécier les obligations de l'employeur en matière de traitement des données et le rôle du CSE
Durée
Objectifs
  • Identifier les différentes règles applicables à la relation de travail
  • Se repérer entre les différentes sources du droit du travail
  • Appréhender les différentes composantes de la relation de travail et les obligations respectives des parties
  • Recenser les différents modes de rupture du contrat de travail et apprécier les enjeux propres à chaque mode de rupture.
  • Cerner l’architecture de la représentation du personnel depuis les ordonnances et la place des représentants de proximité
  • Maîtriser le cadre conventionnel d’intervention des représentants de proximité et leurs moyens pour agir
Durée
Note de satisfaction
8.80/10
Objectifs
  • Identifier les normes applicables à la relation de travail et leur articulation
  • Appréhender les différentes composantes de la relation de travail et les obligations respectives des parties
  • Cerner le fonctionnement du CSE
  • S’approprier les missions du CSE
  • Identifier les moyens dont dispose le CSE pour mener ses missions
  • Préparer les réunions avec la Direction
  • Porter les réclamations des salariés
Durée
Note de satisfaction
8.90/10
Objectifs
  • Distinguer les différentes ressources du CSE
  • Mieux cerner l’impact de l’évolution de la méthode de calcul de l’assiette sur le montant des budgets
  • Analyser les possibilités de transfert entre les budgets, l’opportunité d’un transfert et ses conséquences
  • Distinguer les différents types de comptabilité selon la taille de l’instance
  • Mesurer le degré de conformité des écrits comptables de l’instance
  • Mesurer l’importance de mettre en place des outils de gestion comptable adéquats
  • Lister les différentes dépenses susceptibles de relever du budget de fonctionnement et des ASC
  • Identifier les différentes possibilités d’aide et de participation du CSE
  • Se positionner de façon argumentée sur la politique sociale de l’instance
  • Évaluer la pertinence d’une prestation au regard de son régime fiscal et en termes de soutien au pouvoir d’achat
Durée
Objectifs
  • Identifier les principaux changements induits par les ordonnances dites "*Macron*" dans la représentation du personnel ;
  • Apprécier concrètement l’étendue des missions du CSE ;
  • Clarifier le fonctionnement de l’instance et son organisation interne ;
  • Examiner concrètement les moyens du CSE pour mener à bien ses missions ;
  • Comprendre la comptabilité du CSE ;
  • Appréhender les mécanismes de base de l’analyse financière ;
  • Mieux cerner le cadre et les enjeux juridiques des restructurations et le rôle du CSE.
Note de satisfaction
9.30/10