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Dernières publications

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lanceur d'alerte

septembre 16, 2022 par IFDSP

Depuis le 1er septembre 2022, le règlement intérieur de votre entreprise doit mentionner la législation applicable à la protection des lanceurs d'alerte (article L. 1321-2 du code du travail, modifié par la Loi n° 2022-401 du 21 mars 2022).

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macron

septembre 16, 2022 par IFDSP

En 2017, le gouvernement d'Emmanuel Macron avait mis en place un dispositif prévoyant que tout salarié victime d'un licenciement abusif verrait les indemnités auxquelles il peut prétendre devant un conseil de Prud'hommes plafonnées en fonction de son ancienneté.

La question qui se posait était de savoir si ce dispositif était conforme à certains engagements pris par la France, notamment une convention de l'Organisation Internationale du Travail qui prévoit que tout salarié injustement licencié a droit à une indemnisation « adéquate ».

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recrutement

septembre 16, 2022 par IFDSP

L'idée selon laquelle les employeurs ont du mal à recruter en raison de la baisse de motivation voire de l'oisivieté des salariés français a la vie dure.

Néanmoins, une étude récente de la DARES apporte un tout autre éclairage sur la question, loin des idées reçues que l'on s'en fait habituellement.

La DARES relève que si ces problèmes sont le plus souvent attribués à une pénurie de personnel qualifié, le rôle des conditions de travail apparaît lui aussi comme déterminant pour expliquer les difficultés de recrutement rencontrées par certains employeurs.

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SMIC

septembre 12, 2022 par IFDSP

En principe, le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année (article L. 3231-6 du code du travail).
 
Néanmoins, afin de prendre en compte d'éventuels contextes de forte inflation, l’article L.
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avis inaptitude

juin 16, 2022 par IFDSP

Dans un arrêt rendu le 8 juin dernier, la Cour de cassation lève une ambiguïté persistante sur l'obligation de consulter ou non le CSE sur le reclassement d'un salarié inapte lorsque l'avis d'inaptitude rendu par le Médecin du travail mentionne expressément que l'état du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ou que tout maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à santé.

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