Prévoyance et protection sociale

Les formations en prévoyance et protection sociale permettent aux représentants du personnel de maîtriser des sujets complexes, souvent sous-estimés : régimes obligatoires, garanties collectives, plan d’épargne retraite, institutions paritaires. Bien les comprendre, c’est négocier avec pertinence et accompagner efficacement les salariés.  

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Ces formations s’adressent aux élus du CSE, représentants syndicaux, administrateurs d’institutions paritaires et à toute personne qui souhaite acquérir une culture solide de la protection sociale française.

Oui et ce rôle est très structurant. Le CSE est consulté sur la politique sociale de l’entreprise. Notamment les régimes de prévoyance, de santé collective et d’épargne salariale. Ils sont amenés à négocier ou à examiner des accords collectifs portant sur ces garanties.

Les formations sont accessibles sans prérequis. Elles abordent les fondamentaux et permettent la compréhension des mécanismes, qu'il s’agisse des régimes obligatoires, de la prévoyance complémentaire ou des plans d’épargne retraite.

Se former à la protection sociale, c’est transformer un sujet perçu comme assez technique en levier d’action pour les élus. Ces formations permettent de comprendre les droits des salariés, de peser dans les consultations et les négociations, de décrypter les propositions des assureurs et de l’employeur et finalement d’apporter de la crédibilité dans l’exercice de son mandat.