L'égalité professionnelle est un domaine que nous pensons toutes et tous connaître. Mais derrière l'apparente évidence des concepts et des leviers d'action, des statiques et autres index, force est de constater que le chemin est encore long.

Cette formation a été conçue pour permettre aux membres des Commissions de l'égalité professionnelle mais également à tous les membres du CSE désireux d'approfondir ses connaissances et de disposer d'outils théoriques, pratiques et stratégiques pour agir en faveur de l'égalité professionnelle.

Objectifs
  • Différencier et définir juridiquement les concepts clés de l'égalité professionnelle (égalité, mixité, parité, principe de non discrimination directe et indirecte, harcèlement, sexisme, etc.)
  • Mieux cerner les enjeux éthiques, économiques et sociaux de l'égalité professionnelle 
  • Mesurer l'impact des stéréotypes de genre et de sexe sur les inégalités professionnelles
  • Proposer une lecture critique des indicateurs retenus dans une organisation et un contexte données et identifier les indicateurs pertinents
  • Cibler les principaux leviers d'action en matière d'égalité professionnelle
  • Lutter contre la standardisation des moyens d'action et des objectifs retenus 
  • Concevoir un suivi efficace et critique de la politique menée par l'employeur en faveur de l'égalité professionnelle 
Programme

1. Introduction 

  • État des lieux des inégalités dans le monde professionnel
  • Impact des représentations culturelles et des stéréotypes de genre sur les pratiques et les parcours professionnels 

2. Les concepts et principes juridiques clés de l'égalité professionnelle 

  • Égalité, parité, mixité
  • L'égalité de rémunération entre les sexes, application du principe général "A travail égal, salaire, égal"
  • Principe de non-discrimination directe et indirecte, inégalités de traitement
  • Agissements sexistes, harcèlement sexuel et harcèlement discriminatoire

3. Les indicateurs et les leviers de l'égalité professionnelle

  • Les informations à disposition du CSE
  • Intérêt et limites de l'index égalité femmes-hommes 
  • Les principaux domaines d'action en faveur de l'égalité professionnelle 

4. La consultation sur l'égalité professionnelle 

  • L'égalité professionnelle, onglet obligatoire de la consultation annuelle sur la politique sociale
  • Le rôle de la Commission politique sociale 
  • Le recours à l'expertise
  • Rendre un avis

5. La place de la négociation collective 

  • Une négociation "administrée" au risque de la standardisation 
  • Suivi et renégociation de l'accord égalité

6. Le contentieux des inégalités professionnelles 

  • Les instances de contrôle et de recours
  • La preuve des inégalités professionnelles
Plaquette
Durée
Tarifs
Inter
600 € TTC
Tarifs par personne pour l'ensemble de la formation

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