Aller au contenu principal

Représentants du personnel

Objectifs
  • Contrôler efficacement le respect par l'entreprise des règles légales et conventionnelles qui sont applicables en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
  • Mettre en oeuvre les prérogatives légalement reconnues dans ce domaine aux représentants du personnel 
  • Repérer les enjeux et émettre des propositions tant dans les procédures de consultation du CSE sur les projets de l'entreprise que lors des négociations d'entreprise 
Durée
Objectifs
  • Cerner les enjeux des élections professionnelles
  • Identifier les obligations de l’employeur en matière de négociation sur le nombre et le périmètre des établissements distincts
  • Maîtriser le calendrier électoral
  • S’approprier les contenus négociable et impératif du protocole d’accord préélectoral
  • Apprécier les conditions de validité du PAP
  • Identifier les points essentiels de la négociation
  • Définir une stratégie de négociation
  • Apprécier le risque contentieux et ses conséquences
Durée
Objectifs
  • Mener une réflexion collective sur sa communication syndicale
  • Appréhender les différents supports de communication à l'air du numérique 
  • Concevoir une communication syndicale efficace
  • Gérer la communication avec les salariés et ses adhérents sur les réseaux sociaux
  • Maîtriser le cadre légal de la communication syndicale (diffamation, injure, obligation de discrétion, RGPD etc.)
Durée
Objectifs
  • Différencier et définir juridiquement les concepts clés de l'égalité professionnelle (égalité, mixité, parité, principe de non discrimination directe et indirecte, harcèlement, sexisme, etc.)
  • Mieux cerner les enjeux éthiques, économiques et sociaux de l'égalité professionnelle 
  • Mesurer l'impact des stéréotypes de genre et de sexe sur les inégalités professionnelles
  • Proposer une lecture critique des indicateurs retenus dans une organisation et un contexte données et identifier les indicateurs pertinents
  • Cibler les principaux leviers d'action en matière d'égalité professionnelle
  • Lutter contre la standardisation des moyens d'action et des objectifs retenus 
  • Concevoir un suivi efficace et critique de la politique menée par l'employeur en faveur de l'égalité professionnelle 
Durée
Objectifs
  • Identifier les conséquences des activités humaines sur le climat et l'environnement et mieux appréhender les chaînes d'impact et les ordres de grandeur ; 
  • Cerner les enjeux de la transition écologique sur l'emploi, les métiers et la pérennité des modèles de production ; 
  • Appréhender les attributions juridiques et les leviers d'action du CSE en matière environnementale ;
  • Interroger le dialogue social à l'aune des enjeux environnementaux. 
Durée
Objectifs
  • S'approprier les principes directeurs du RGPD
  • Identifier les droits des personnes sur leurs données personnelles
  • Élaborer un programme de mise en conformité au RGPD des traitements des données personnelles du CSE
  • Apprécier les obligations de l'employeur en matière de traitement des données et le rôle du CSE
Durée
Objectifs
  • Identifier les différentes règles applicables à la relation de travail
  • Se repérer entre les différentes sources du droit du travail
  • Appréhender les différentes composantes de la relation de travail et les obligations respectives des parties
  • Recenser les différents modes de rupture du contrat de travail et apprécier les enjeux propres à chaque mode de rupture.
  • Cerner l’architecture de la représentation du personnel depuis les ordonnances et la place des représentants de proximité
  • Maîtriser le cadre conventionnel d’intervention des représentants de proximité et leurs moyens pour agir
Durée
Note de satisfaction
8.80/10
Objectifs
  • Déterminer la ou les règles de droit applicable(s) à une situation donnée 
  • Identifier les enjeux de la période d'essai 
  • Comparer les principaux types de contrat de travail 
  • Apprécier la validité des principales clauses du contrat de travail 
  • Différencier modification du contrat et changement des conditions de travail 
  • Analyser les différentes composantes de la rémunération 
  • Identifier le cadre légal et conventionnel applicable en matière de temps de travail 
  • Apprécier la légalité d'une procédure disciplinaire 
  • Apprécier les conséquences financières des différentes ruptures du contrat de travail 
  • Déterminer la juridiction compétente en cas de litige 
Durée
Note de satisfaction
9.70/10
Aller au début de la page.