Le droit de la négociation collective après la réforme

Objectifs de la formation
  • Connaître le cadre juridique de la négociation collective et convention collective de travail.
Points forts

Méthodes essentiellement actives et participatives, mise en application des thèmes étudiés

Le(s) formateur(s) qui ont participé à la conception et interviennent dans la formation

Programme et contenu

  • la loyauté dans la négociation : apport de la loi Travail et Ordonnance Macron
  • les acteurs de la négociation : le délégué syndical, la délégation syndicale
  • la négociation dans les entreprises dépourvues de délégué syndical
  • la négociation obligatoire et son contenu (les apports de la loi Rebsamen et Ordonnance Macron)
  • les moyens alloués
  • la primauté de l'accord d'entreprise
  • l'articulation entre la loi, l'accord de branche et la négociation en entreprise la révision, la dénonciation et la mise en cause des accords collectifs (apports de la loi Travail)
  • les nouvelles règles de conclusion des accords collectifs à partir du 1er Mai 2018, la maîtrise du référendum
  • se fixer des objectifs et des échéances
  • élaborer des arguments adaptés
  • mettre en place une stratégie
  • définir les étapes et le rythme de la négociation
  • privilégier des attitudes positives : questionnement, écoute, argumentation, gestion des objections...
  • déceler les pièges : improviser dans l'action ou la réaction, se laisser entraîner dans la logique de l'affrontement...
  • sortir de situations délicates
  • formuler des propositions et en recevoir
  • échanger des concessions
  • identifier les signaux d'accords
  • conclure la négociation