Référent harcèlement

Résumé

La prochaine formation aura lieu le 21 novembre au "22 rue de la roquette" Paris Bastille (Accessible par les lignes 1, 5 et 8 en métro)
Pour plus d'information sur le déroulé de cette formation merci de contacter le  06 66 05 02 53

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux employeurs d’au moins 250 salariés de désigner un interlocuteur spécifiquement « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».

De même, les CSE, dès leurs mises en place, doivent désigner un référent chargé des questions de sexisme.
Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 précise que ces référents font partie des « autorités » compétentes en matière de harcèlement sexuel dont l’employeur doit communiquer les coordonnées aux salariés.

Pour faire face à leurs missions le décret du 8 janvier 2019 a inscrit à la charge de l’employeur la formation des référents harcèlement sexuel.

Objectifs de la formation
  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Points forts
  • Méthode pédagogique participative.

Le(s) formateur(s) qui ont participé à la conception et interviennent dans la formation

Programme et contenu

  • atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
  • le cadre légal et le risque juridique
  • où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel
  • quel référent êtes-vous ? Questionnaire de positionnement
  • l'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
  • l'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • les différents types d'enquête
  • l'élaboration d'un plan d'actions
  • jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement
  • de la prévention du HS à la prévention des RPS
  • panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes • l'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
  • travaux pratiques : définir un plan d'actions