Forfait en jours : L’employeur doit assurer un suivi régulier du travail du salarié en forfait jour pour lui permettre de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable. Ce suivi doit être effectif faute de quoi la convention de forfait en jours est nulle.
L’employeur doit assurer un suivi régulier du travail du salarié en forfait jour
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