Nos formations

• Identifier les principaux changements induits par les ordonnances dites "*Macron*" dans la représentation du personnel ;
• Clarifier le fonctionnement de l’instance et son organisation interne ;
• Apprécier concrètement l’étendue des missions du CSE ;
• Examiner concrètement les moyens du CSE pour mener à bien ses missions ;
• Maîtriser les ressources et comprendre la comptabilité du CSE ;
• Appréhender les mécanismes de base de l’analyse financière et comprendre les documents financiers de l'entreprise ;
• Mieux cerner le cadre et les enjeux juridiques des restructurations et le rôle du CSE.

• Apprécier concrètement l’étendue et la nature des missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
• S’approprier l’ensemble des moyens et des informations dont dispose le CSE pour mener à bien ses missions ;
• Identifier l’ensemble des acteurs de la prévention des risques et leurs obligations respectives ;
• Participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise ;
• Mener des missions d’enquête et d’inspection ;
• Structurer la démarche d’analyse des accidents du travail (arbre des causes);
• Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et le sexisme en entreprise ;
• Réagir utilement face à des situations dégradées.

• Apprécier concrètement l’étendue et la nature des missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
• Saisir – à partir de leur contexte, de leur accord et du règlement intérieur du CSE- l’articulation des rôles du CSE et de la Commission SSCT ;
• S’approprier l’ensemble des moyens et des informations dont dispose le CSE pour mener à bien ses missions ;
• Identifier l’ensemble des acteurs de la prévention des risques et leurs obligations respectives ;
• Améliorer l’aptitude des élus à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels (plus particulièrement les risques psychosociaux) afin de participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise ;
• Mener des missions d’enquête et d’inspection ;
• Structurer la démarche d’analyse des accidents du travail (arbre des causes);
• Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et le sexisme en entreprise ;
• Réagir utilement face à des situations difficiles.

    • Prévenir et réagir face à des situations de harcèlement sexuel et/ou d'agissements sexistes 

• Déterminer la ou les règles de droit applicable(s) à une situation donnée 
• Identifier les enjeux de la période d'essai 
• comparer les principaux types de contrat de travail 
• Apprécier la validité des principales clauses du contrat de travail 
• Différencier modification du contrat et changement des conditions de travail 
• Analyser les différentes composantes de la rémunération 
• Identifier le cadre légal et conventionnel applicable en matière de temps de travail 
• Apprécier la légalité d'une procédure disciplinaire 
• Apprécier les conséquences financières des différentes ruptures du contrat de travail 
• Déterminer la juridiction compétente en cas de litige 

• Maîtriser le fonctionnement du CSE 
• S'approprier les missions du CSE 
• Identifier les moyens dont dispose le CSE pour mener ses missions 
• Préparer les réunions avec la Direction 
• Communiquer en tant qu'élu auprès des salariés 

• Identifier le cadre juridique du télétravail et ses spécificités 
• Arbitrer entre les différents modes de mise en place du télétravail
• Cibler les principaux enjeux de la négociation et les points de vigilance 
• Rédiger la trame de son propre accord de télétravail 

• Distinguer les différentes ressources du CSE
• Cerner concrètement l’impact de l’évolution de la méthode de calcul de l’assiette sur le montant des budgets.
• Analyser les possibilités et l’opportunité d’un transfert entre les budgets
• Distinguer les différents types de comptabilité selon la taille de l’instance
• Mesurer le degré de conformité des écrits comptables de l’instance
• Lister les différentes dépenses susceptibles de relever du budget de fonctionnement et des ASC
• Identifier les différentes possibilités d’aide et de participation du Comité
• Se positionner de façon argumentée sur la politique sociale de l’instance  
• Évaluer la pertinence des prestations liées aux ASC au regard de leur régime fiscal et en termes de soutien au pouvoir d’achat.

• Identifier le cadre juridique des accords de performance collective 
• Cibler les enjeux de la négociation et les points de vigilance 

• Connaître le cadre juridique de la négociation collective et convention collective de travail.

• Comprendre les enjeux de santé et sécurité au travail.
• Analyser les incidents, accidents du travail et maladies professionnelles.
• Connaître les acteurs opérationnels et leur rôle en matière de santé et sécurité au travail.
• Mettre en œuvre une démarche pluridisciplinaire de prévention des risques professionnels, participer à leur évaluation et au suivi des plans d’actions.
• Identifier les principaux risques professionnels.