Réussir la transition du CE vers le CSE

Objectifs de la formation
  • Etre armé pour négocier la mise en place du CSE
Points forts

Exposé court suivi d'échanges avec le formateur, exercices d'application à partir du contexte de votre entreprise

Le(s) formateur(s) qui ont participé à la conception et interviennent dans la formation

Programme et contenu

  • la composition et les principales règles de fonctionnement du CSE
  • les 3 missions fondamentales du CSE
  • l’organisation interne, le rôle et les responsabilités du Secrétaire, du Trésorier et de leurs adjoints

Comment effectuer la dévolution lors du passage du CE au CSE ?

Intérêt et nécessité de négocier un accord sur les moyens et le fonctionnement du CSE :

  • combien de réunions CSE avec l’employeur ?
  • quel temps pour exercer toutes les missions ?
  • comment bien distinguer les temps décomptés du crédit d’heures et les temps non décomptés (réunions plénières, réunions préparatoires du CSE, réunions des commissions obligatoires notamment la CSSCT remplaçant le CHSCT)
  • l’aménagement des consultations annuelles du CSE : le danger de la réduction de vos attributions
  • le périmètre de mise en place du CSE : établissements / échelon central
  • la nécessité de mettre en place des représentants de proximité
  • les ressources du CSE : budgets expertises