Les rôles et missions du CSE

Objectifs de la formation
  • Comprendre ses missions et les prendre en main
Points forts

Essentiellement actives et participatives, mise en application des thèmes étudiés

Le(s) formateur(s) qui ont participé à la conception et interviennent dans la formation

Programme et contenu

  • votre rôle : synthèse des domaines d’intervention du CSE
  • la gestion des absences des titulaires / suppléants
  • la protection attachée au statut (conditions de travail, départ de l’entreprise) et l’intervention de l’Inspection de Travail
  • les membres en charge de l’administration
  • les principales clauses du règlement intérieur
  • les modalités de fonctionnement des commissions obligatoires
  • les réunions entre élus et l’ordre du jour de la réunion plénière avec l’employeur
  • les sujets d’ordre économique, les réclamations des salariés et les thèmes santé, sécurité au travail, et conditions de travail
  • les participants, le rôle du président et le déroulement de la séance
  • le procès-verbal : les pièges à éviter et la question des informations confidentielles
  • la communication auprès des salariés
  • les heures de délégation
  • la liberté de déplacement
  • l’utilisation des budgets alloués
  • l’expression collective et l’intérêt des salariés
  • les principaux sujets de consultation
  • le moment de la consultation
  • quand le CSE doit-il être informé et consulté ?
  • les délais préfix encadrant la procédure : les points de vigilance et les enjeux
  • les possibilités de négocier avec votre direction pour anticiper les difficultés
  • l’accès à l’information, l’utilisation de la base de données économique et sociale (BDES) améliorer sa communication auprès des salariés et valoriser ses actions
  • les orientations stratégiques
  • la situation économique et financière
  • la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail
  • le recours à l’expertise