Objectifs
- Accompagner et défendre les salariés dans l’exécution et la rupture de leur contrat de travail
Durée
Objectifs
- Identifier les contours de la faute ;
- Connaître les différents types de sanctions disciplinaires et leurs particularités ;
- Apprécier l’ensemble des règles qui régissent la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire et les limites au droit de sanctionner ;
- Maîtriser la procédure disciplinaire ;
- Apprécier les conséquences d’une sanction disciplinaire.
Durée
Note de satisfaction
10.00/10
Objectifs
- Identifier les différents cas de recours aux CDD ;
- Connaître les règles qui encadrent le recours aux CDD ;
- Appréhender les spécificités de la rupture des CDD ;
- Apprécier les risques et responsabilités encourus par l’employeur.
Durée
Objectifs
- Comprendre et lire un bulletin de paye
- Identifier les différentes composantes de la rémunération
- Appréhender le fonctionnement des cotisations sociales et charges fiscales
Durée
Objectifs
- Contrôler efficacement le respect par l'entreprise des règles légales et conventionnelles qui sont applicables en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
- Mettre en oeuvre les prérogatives légalement reconnues dans ce domaine aux représentants du personnel
- Repérer les enjeux et émettre des propositions tant dans les procédures de consultation du CSE sur les projets de l'entreprise que lors des négociations d'entreprise
Durée
Objectifs
- Cerner les enjeux des élections professionnelles
- Identifier les obligations de l’employeur en matière de négociation sur le nombre et le périmètre des établissements distincts
- Maîtriser le calendrier électoral
- S’approprier les contenus négociable et impératif du protocole d’accord préélectoral
- Apprécier les conditions de validité du PAP
- Identifier les points essentiels de la négociation
- Définir une stratégie de négociation
- Apprécier le risque contentieux et ses conséquences
Durée
Note de satisfaction
8.60/10
Objectifs
- Mener une réflexion collective sur sa communication syndicale
- Appréhender les différents supports de communication à l'air du numérique
- Concevoir une communication syndicale efficace
- Gérer la communication avec les salariés et ses adhérents sur les réseaux sociaux
- Maîtriser le cadre légal de la communication syndicale (diffamation, injure, obligation de discrétion, RGPD etc.)
Durée
Objectifs
- Différencier et définir juridiquement les concepts clés de l'égalité professionnelle (égalité, mixité, parité, principe de non discrimination directe et indirecte, harcèlement, sexisme, etc.)
- Mieux cerner les enjeux éthiques, économiques et sociaux de l'égalité professionnelle
- Mesurer l'impact des stéréotypes de genre et de sexe sur les inégalités professionnelles
- Proposer une lecture critique des indicateurs retenus dans une organisation et un contexte données et identifier les indicateurs pertinents
- Cibler les principaux leviers d'action en matière d'égalité professionnelle
- Lutter contre la standardisation des moyens d'action et des objectifs retenus
- Concevoir un suivi efficace et critique de la politique menée par l'employeur en faveur de l'égalité professionnelle
Durée
Objectifs
- Identifier les conséquences des activités humaines sur le climat et l'environnement et mieux appréhender les chaînes d'impact et les ordres de grandeur ;
- Cerner les enjeux de la transition écologique sur l'emploi, les métiers et la pérennité des modèles de production ;
- Appréhender les attributions juridiques et les leviers d'action du CSE en matière environnementale ;
- Interroger le dialogue social à l'aune des enjeux environnementaux.
Durée
Objectifs
- S'approprier les principes directeurs du RGPD
- Identifier les droits des personnes sur leurs données personnelles
- Élaborer un programme de mise en conformité au RGPD des traitements des données personnelles du CSE
- Apprécier les obligations de l'employeur en matière de traitement des données et le rôle du CSE
Durée
